Bulgaristan maaş artışında Avrupa’yı sollasa da, AB’de en düşük gelirler ve maaşlar dalındaki yerini koruyor.

Bir danışma şitkerinin ülkede 350 firma arasında yaptığı araştırma sonucu, bu yıl işverenlerin yarısından fazlasının maaşları %10 yükselttiği ortaya çıktı.

2022 yılında maaşlardaki büyüme %14- 15 civarına ulaşıyordu.

Sofya, Varna, Plovdiv gibi şehirlerde maaşların artışı en yüksek. Vidin, Küstendil, Haskovo gibi daha yoksul bölgelerdeki şehirlerde maaşlar diğer büyük şehirlere kıyasla iki kat düşük kaldı.

Analizi gerçekleştiren şirkerin “Maaşlar araştırması” bölümü uzmanı Polet Jivina ayrıntıları şöyle aktardı:

„Başkent yabancı yatırımcıları ve uluslarararası şirketler cezbeden bir yer oldu ve onların da daha yüksek maaşlar sunduğu bir gerçektir. Buna benzer uluslararası şirketler artık başka kentlere doğru da yönelmeye başladı.

Son yıllarda özellikle İT bilişim, maliye ve üretin sektöründeki ödemelerde devamlı bir büyüme kaydediliyor. Ancak bu sektor de büyük şehirlerde odaklandı”.

BNR “Horizont” programına konuşan Polet Jivina sözlerine devamla bazı paradoks durumların da altını çizdi.

“Hans Böckler”  Vakfının verilerine göre AB’de Bulgaristan son yılda tüketicilerin alım gücünün yükseldiği tek ülke oldu.

Avrupa genelinde nüfusun alım gücü ortalama %4 düştü. “Buna rağmen  maaş düzeyi alanında Avrupa’da son yerde olduğumuzu hepimiz biliyoruz” dedi Jivina ve şöyle devam etti:

„Bulgaristan’da kaydedilen maaş büyümesi AB’den iki kat kadar yüksek. Bulgar ekonomisi Avrupa maaşlarına erişmeyi hedeflerken bu artış da bir cevap olarak  geliyor. Ancak ülkede nüfus sorunu, nüfusun azalması, düşük doğum oranı ve yüksek ölüm oranı aktif çalışan kesmin azalamsına, istihdam piyasasında daralma ve dolayısıyla iş gücü ücretinin yükselmesine yol açıyor”.

Bulgaristan’da şirketilerin %88’i çalışanlarını koruyabilmek adına onlara ek ikramiyeler ve motivasyonlar sunuyor.

Çalışanların başka birini işe tavsiye etmesi, şirkete sadık kalma ve uzun vadeli çalışanlara destek gibi ek teşvikler de uygulamaya geçti.

„Birçok şirket çalışanlarına psikolojik destek konusunda hizmet vermeye başladı. Sağlık kontrolleri ve ek sağlık sigortaları yapılıyor. Pandemiden sonra başlayan bu eğilim bugün de devam ediyor.  Çalışanların ruhsal sağlığı, fiziksel sağlığı ve özel hayatıyla işin dengeli uyumu da hem işverenler, hem işçiler için artık çok önemli bir etken haline gelmeye başladı”.

Bulgar iş piyasasına artık sözüm ona “esnek edinimler” giriyor. Şirketlerin çalışanlarına değer verdiği ve onlara bireysel sorumluluk ve hizmet verdiğinin kanıtı olarak bu eğilim yayılıyor.

Örneğin yemek kuponları, spor kartları, ek sağlık sigortaları veya toplu ulaşım kartı gibi edinimler de çalışanlara sunulmaya başlandı.

Pandemiden sonra başlayan uzaktan çalışmanın ve normal çalışmayla karma iş modeli, esnek iş saati uygulamaları da iş arayanların tecihlerinde bir öncelik olmaya başladı.

Söyleşi: Diana Donçeva, BNR “Horizont”

Çeviri: Sevda Dükkancı