Как служители се наказват за публикации в социалните медии от работодателите

Как постове в социалните мрежи могат да ни оставят без работа или най-малкото да ни навлекат глоби от работодателя и предупреждения да се въздържаме от изразяването на личното ни мнение:

„Специално за подкрепа на дадена политическа партия нямаме сигнали за наказан служител, но имаме случай на уволнен служител, който писал, че дадената институция не си върши работата, разбира се, като повод за уволнението е използван друг повод. Затова е много важно служителите да бъдат обучавани от самата фирма за хигиената на общуване в онлайн пространството, защото и там си има правила. Това се прави на Запад в големите фирми. Това е грижа и за фирмата, и за самия служител, защото  все още не е уредено в законодателството", поясни още Капитанов.

"Трябва точно да се поясни кое не бива да се коментира за фирмата в социалните медии", каза още той.

„От друга страна хората си търсят основно работа през социалните медии. Тези платформи се ползват и от работодатели, и от служители. Има някои финансови институти, в които има забрана в работно време да се ползват социалните медии, но не като ограничаване на личното пространство, а като защита на IT системите от заразяване с вируси и заради сигурността“, коментира в "Хоризонт до обед" Георги Първанов, председател на Българската асоциация за управление на хора.

"Има проверки на служителите през социалните медии, това се прави в цял свят, но то не е ограничаване или санкциониране, а се търсят притеснителни неща за работата му – дали пие или нещо друго.

Ние като Асоциация ще настояваме в бъдеще за дигитализация на трудовите книжки, второто нещо е да се разширят възможностите за временна или гъвкава заетост, и третото нещо е - как се регулира работата дистанционно, не визирам само работа от вкъщи", посочи още Първанов.