През 2020 година Европейската Комисия(ЕК) представи своята  стратегия за равенство между жените и мъжете в Европа и въпреки че Европейският съюз(ЕС) е световен лидер в областта на равенството между половете и е постигнал значителен напредък през последните десетилетия, насилието и стереотипите, основани на пола, продължават да съществуват — за това свидетелства фактът, че една трета от жените в ЕС са били обект на физическо и/или сексуално насилие. Независимо от това, че по-голям брой жени завършват висше образование, те печелят средно 16 % по-малко от мъжете и едва 8 % от главните изпълнителни директори на най-големите дружества в ЕС са жени. С цел това да се промени, в Стратегията за равенство между половете за периода 2020—2025 г. са определени ключови действия за следващите 5 години, като се поема ангажимент да се гарантира, че Комисията ще включва аспект за равенство между половете във всички области на политиката на ЕС.

Данни на Евростат от края на миналата година , цитирани от КНСБ, сочат, че разликата в заплащането между половете в ЕС се е затворила с 1% през последните осем години, което означава, че жените ще чакат още 84 години - до 2104 г., за да постигнат равно заплащане, ако тази текуща тенденция продължи.

„В България е на междинна позиция относно разликата в заплащането между половете, но през последните години разликата става все по голяма вместо да намалява“, разказва Ваня Григорова , икономически съветник към КТ „Подкрепа“.

Кризата в следствие на коронавирус още повече задълбочава тази разлика в заплащането и отношението на работното място между половете ,допълва Ваня Григорова

Съюзът на равенство между половете е един от основните приоритети на Европейската Комисията, ръководена от Урсула фон дер Лайен.